Europarådets komité for sosiale rettigheter har konkludert med at Spanias lovgivning om erstatning ved oppsigelse er i strid med den europeiske sosialpakten. Dette etter en klage fra fagforeningen UGT, som hevder at erstatningen verken er høy nok til å kompensere offeret eller er effektiv nok til å avskrekke arbeidsgivere fra å si opp arbeidstakere.

Spania har i dag et system hvor arbeidsgivere må gi arbeidstakere et beløp som tilsvarer rundt en månedslønn for hvert år man har jobbet i bedriften. Konsekvensen ved dagens system er at det er svært dyrt å bli kvitt arbeidstakere man ikke lenger trenger. Ved nedskjæringer er det primært unge som får sparken da de normalt har mindre fartstid.

Komiteen stemte med 13 mot én stemme for UGTs klage, og UGTs varsel, og bemerket at dagens kompensasjonen på 33 dager per arbeidsår, begrenset til 24 måneder, er utilstrekkelig. Europarådets komité for sosiale rettigheter mener at kompensasjonen bør stå i forhold til tapet offeret har lidd, og at den bør virke avskrekkende på arbeidsgivere, skriver avisen El País.

Selv om avgjørelsen ikke er juridisk bindende for den spanske regjeringen, kan den påvirke fremtidige dommer i spanske domstoler. Arbeidsminister Yolanda Díaz kunngjorde at regjeringen vil innlede samtaler med partene i arbeidslivet for å diskutere en reform av oppsigelsesreglene. Dette initiativet er allerede inkludert i regjeringsavtalen mellom PSOE og Sumar.

UGT krever en økning i kompensasjonen for å kompensere fullt ut for skaden, avskaffelse eller heving av kompensasjonstaket, fremme av gjenansettelse og raskere rettsprosesser. Europarådet mener at enhver begrensning av erstatningen som forhindrer rettferdig kompensasjon, er uforenlig med Den europeiske sosialpakten.

Avgjørelsen kritiserer videre at den spanske loven er utformet på en måte som kan oppmuntre til urettferdige oppsigelser ved å la arbeidsgivere veie fordeler og ulemper ved sluttvederlag, noe som kan føre til flere oppsigelser.