Halvparten av spanske kvinner i arbeid oppgir jobben som årsak til at de ikke vil ha barn. Mens Norge ligger på topp, ligger Spania på bunn når det gjelder lengden på mammapermisjon.

Boken ”Kvinner og lik behandling. Analyse av mødres vilkår i Europa” av María Teresa López kommer ut mandag denne uken. Forfatteren peker på at det er i Spania at det er vanskeligst for kvinner å kombinere jobb og barn.

Halvparten av spanske kvinner i arbeid oppgir jobben som årsak til at de ikke vil ha barn. Mens Norge ligger på topp, ligger Spania på bunn når det gjelder lengden på mammapermisjon.

Boken ”Kvinner og lik behandling. Analyse av mødres vilkår i Europa” av María Teresa López kommer ut mandag denne uken. Forfatteren peker på at det er i Spania at det er vanskeligst for kvinner å kombinere jobb og barn.

Ifølge tall fra det spanske statistikkbyrået INE og Eurostat ønsker hele 85 prosent av spanske kvinner i arbeid å ikke få barn nummer to. De oppgir jobben som hovedårsak til dette.

Mange av dem er dessuten redde for å miste arbeidet sitt om de skulle bli gravide. Ifølge López oppgir mange av intervjuobjektene at ”det oppfattes som et problem for arbeidsgiveren når en kvinne blir gravid”.

De intervjuede kvinnene peker også på overdrevent strenge og lange arbeidstider med lite fleksibilitet, slik at levering og henting i barnehage blir så godt  som umulig.

Ifølge López kommer Spania på jumboplass sammen med Portugal og Hellas når det gjelder støtte til arbeidende mødre. Hun mener Norge, Finland og Danmark er land Spania bør etterstreve å likne på i sin foreldrepolitikk. Mens de skandinaviske landene har ett år med mammapermisjon, får de spanske kvinnene bare 16 uker. I Spania må dessuten mødrene langt oftere nøye seg med korttidskontrakter gjennom de første leveårene til barnet.
 
49 prosent av spanske kvinner som arbeider har ikke barn. 27 prosent har bare ett barn, 20 prosent har to og bare fire prosent har tre eller flere barn.

Av: Trond Ola Tilseth