Regjeringen og de ledende fagforeningene i Spania, CC OO og UGT, har blitt enige om å redusere den maksimale arbeidstiden til 37,5 timer per uke, uten lønnskutt. Selv om reformen ikke har fått tilslutning fra arbeidsgiverforeningene, vil den tre i kraft fullt ut innen 31. desember 2025.

Etter 11 måneder med forhandlinger har Spanias arbeidsdepartement kommet til enighet med fagforeningene. Forslaget vil nå bli lagt fram for parlamentet som et lovforslag, etter at det er godkjent av ministerrådet.

Lovendringen vil redusere arbeidstiden med i gjennomsnitt en halv time per dag for dem som i dag jobber 40 timer i uken. For dem som allerede har kortere arbeidstid, vil det skje en forholdsmessig justering. Arbeid utover den nye grensen vil telle som overtid, med en fortsatt maksgrense på 80 timer per år. Det skriver El País.

Lønns- og arbeidsvilkårene forblir intakte. Arbeidsgivere vil ikke ha lov til å kompensere for den reduserte arbeidstiden ved å trekke tilbake goder eller tillegg, og arbeidstakere med deltidskontrakter vil få en forholdsmessig lønnsøkning hvis arbeidstiden deres justeres til heltid.

Loven vil tre i kraft dagen etter at den er publisert i BOEs offisielle nyhetsbulletin, noe som kan skje i løpet av sommeren eller senest innen utgangen av året, avhengig av parlamentets godkjennelse. Justeringsperioden for arbeidsgivere med lengre ukentlig arbeidstid vil vare frem til 31. desember 2025.

Det vil også bli innført nye krav til digital tidsrapportering. Bedrifter må registrere arbeidstid, inkludert overtid og deltid, digitalt på daglig basis og legge ved disse rapportene på lønnsslippene. I tillegg innføres det høyere bøter på opptil 10 000 euro per arbeidstaker for brudd på arbeidstidslovene.

En annen endring er styrkingen av retten til digital frakobling, som innebærer at arbeidsgivere ikke kan kontakte arbeidstakere utenom arbeidstiden, selv om arbeidstakeren jobber eksternt.